,Makalah Etika dan Fungsi - Fungsi Organisasi Perusahaan

 MAKALAH Etika dan Fungsi-Fungsi Organisasi Perusahaan Makalah ini disusun oleh : Sekar Sari Putri Rama Dhani (01221044) UNIVERSITAS NAROTAMA SURABAYA FAKULTAS HUKUM, EKONOMI, DAN PENDIDIKAN PROGRAM STUDI MANAJEMEN 2021 Jl. Arief Rachman Hakim No.51 Surabaya Phone: 031-5946404, Fax: 0315931213 www.narotama.ac.id 

Etika dan fungsi – fungsi organisasi perusahaan Page 2 KATA PENGANTAR Dengan menyebut nama Allah SWT yang Maha Pengasih lagi Maha Penyayang, kami panjatkan puja dan puji syukur atas kehadirat-Nya yang melimpahkan rahmat, hidayah dan inayah-Nya kepada kami, sehingga kami dapat menyelesaikan makalah tentang Etika dan Fungsi-Fungsi Organisasi Perusahaan ini dengan baik meskipun masih banyak kekurangan didalamnya. Kami ucapkan terimakasih kepada Bapak HJ.G.A. Aju Nitya Dharmani selaku Dosen mata kuliah Etika Bisnis yang telah memberikan tugas ini kepada kami. Kami juga mengucapkan terimakasih kepada semua sumber/pihak yang telah membantu kami selama proses penyusunan makalahini. Kami berharap makalah ini dapat berguna untuk menambah wawasan serta pengetahuan kita mengenai Etika dan Fungsi-Fungsi Organisasi Perusahaan. Kami juga menyadari sepenuhnya bahwa di dalam makalah ini terdapat kekurangan dan jauh dari kata sempurna. Oleh sebab itu, kami dengan senang hati menerima kritik dan saran untuk perbaikan makalah yang telah kami buat ini. Surabaya, 14 November 2021 Penyusun Etika dan fungsi – fungsi organisasi perusahaan 

 DAFTAR ISI 

Judul……………………………………………………………………...1 

Kata Pengantar……………………………………………………..……. 2 

Daftar Isi………………………………………………………….……… 3

 Bab I Pendahuluan…………………………………………….…………4 

A. Latar Belakang……………………………………………....……….. 4 

B. Rumusan Masalah………………………………………….....……….5 

C. Tujuan………………………………………………………………....5 

Bab II Pembahasan…………………………………………….………....6 

A. Fungsi – Fungsi Organisasi Perusahaan………………….....…..….....6 

1. Fungsi Manajemen SDM………………………………………….......8 

2. Fungsi Akuntansi dan Perusahaan………………………………..........9 

3. Fungsi Produksi…………………………………………….....……... .9

 4. Fungsi Pemasaran………………………………………….......…......10 

B. Etika Kerja……………………………………………..….....………..10 

1. Etika Perusahaan………………………………………………....……11 

2. Etika Manajemen……………………………………………….......…12 

3.Etika Karyawan………………………………………………...…........12 

Bab III Penutup………………………………………………………...……13 

A. Kesimpulan……………………………………………………...……...13  

Daftar Pustaka………………………………………………………….……14 

Etika dan fungsi – fungsi organisasi perusahaan 

 BAB I : PENDAHULUAN 

A.Latar Belakang Etika adalah ilmu yang mempelajari baik dan buruknya serta kewajiban, hak, dan tanggung jawab, baik itu secara sosial maupun moral, pada setiap individu di dalam kehidupan bermasyarakatnya. Atau bisa dikatakan juga bahwa etika mencakup nilai yang berhubungan dengan akhlak individu terkait benar dan salahnya. Etika bisnis dalam perusahaan memiliki peran yang sangat penting, Suatu perusahaan akan berhasil bukan hanya berlandaskan moral dan manajemen yang baik saja, tetapi juga harus memiliki etika bisnis yang baik. Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), arti kata fungsi adalah jabatan (pekerjaan) yang dilakukan. Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), arti kata organisasi adalah kesatuan (susunan dan sebagainya) yang terdiri atas bagian-bagian (orang dan sebagainya) dalam perkumpulan dan sebagainya untuk tujuan tertentu. Secara umum, pengertian organisasi adalah suatu perkumpulan atau wadah bagi sekelompok orang yang bekerjasama dengan terstruktur untuk mencapai tujuan tertentu. Secara umum fungsi organisasi sebagai wadah perkumpulan yang bertujuan dan bekerja sama, fungsi organisasi dapat dinikmati oleh para personelnya. Serta tak jarang fungsi organisasi bisa dirasakan oleh orang lain yang menerima manfaatnya. Etika dan fungsi – fungsi organisasi perusahaan Page 5 B.Rumusan Masalah 1. Apa fungsi dari manajemen sumber daya manusia ? 2. Apa fungsi dari akuntansi dan keuangan ? 3. Apa fungsi dari pemasaran ? 4. Bagaimana etika dalam perusahaan ? 5. Bagaimana etika pada manajemen ? 6. Bagaimana etika pada karyawan ? C. Tujuan 1. Menjelaskan fungsi dari manajemen SDM. 2. Menjelaskan fungsi dari akuntansi dan keuangan. 3. Menjelaskan fungsi dari pemasaran. 4. Menjelaskan etika dalam perusahaan. 5. Menjelaskan etika pada manajemen. 6. Menjelaskan etika pada karyawan. Etika dan fungsi – fungsi organisasi perusahaan 

BAB II : PEMBAHASAN 

 A.Fungsi – Fungsi Organisasi Perusahaan Fungsi organisasi memberi arahan dan aturan serta pembagian kerja mengenai apa yang harus dan tidak boleh dilakukan oleh para anggota dalam organisasi, meningkatkan skill dan kemampuan dari anggota organisasi dalam mendapatkan sumber daya dan dukungan dari lingkungan, serta memberikan pengetahuan dan mencerdaskan pada tiap anggota organisasi. Berjalannya fungsi organisasi dengan lancar meemudahkan perusahaan untuk mencapai tujuannya. 1. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam setiap jalannya organisasi selalu terdapat orangorang yang beraktivitas untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Orang-orang tersebut adalah karyawan yang ada di dalamnya yang memiliki peranan penting pada kemajuan perusahaan. Modal hanya akan ada artinya apabila perhatian yang lebih besar diberikan kepada sumber daya manusia yang mengelola modal tersebut. Kondisi ini memperlihatkan sumber daya manusia kini semakin berperan besar bagi kesuksesan jalannya sebuah organisasi. Manajemen sumber daya manusia juga didefinisikan sebagai pendekatan strategis untuk pengelolaan asset yang paling berharga di dalam organisasi yaitu orang yang bekerja di sana, yang secara individu atau kolektif (tim kerja) berkontribusi terhadap pencapaian sasaran yang telah ditetapkan. Manajemen sumber daya manusia memiliki fungsi penting bagi organisasi, tidak saja pada manajerial tetapi juga pada tingkat operasional. Kedua fungsi tersebut memiliki landasan kuat untuk bahan pijakan pada penerapan atau praktik yang diterapkan dalam organisasi. Fungsi-fungsi dimaksud : Etika dan fungsi – fungsi organisasi perusahaan Page 7  Fungsi manajerial, dibagi menjadi empat : o Perencanaan, penentuan program pengelolaan sumber daya manusia yang akan membantu pencapaian tujuan organisasi. o Pengorganisasian, adalah membentuk organisasi dengan merancang susunan dari berbagai hubungan antar jabatan, jalannnya pekerjaan, aktivitas personalia dan faktor lainnya. o Pengarahan, adalah mengusahakan agar karyawan mau bekerja secara efektif melalui perintah, motivasi dan aturan yang mengikat. o Pengendalian, adalah mengadakan pengamatan atas pelaksanaan jalannya operasional kerja dan membandingkan dengan rencana, serta mengoreksinya apabila terjadi penyimpangan atau jika perlu menyesuaikan kembali rencana yang telah dibuat.  Fungsi operasional, dibagi manjadi enam aktivitas : o Fungsi pengadaan, aktivitas perencanaan sumber daya manusia, perekrutan, seleksi, penempatan dan orientasi karyawan, perencanaan mutu dan jumlah karyawan. Sedangkan perekrutan, seleksi dan penempatan berkaitan dengan penarikan, pemilihan, penyusunan dan evaluasi lamaran kerja, tes psikologi dan wawancara. o Fungsi pengembangan, untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan dan sikap atau prilaku kerja karyawan agar dapat melaksanakan tugas dengan baik. o Fungsi kompensasi dapat diartikan sebagai pemberian penghargaan yang adil dan layak kepada karyawan sebagai balas jasa kerja mereka. o Fungsi pengintegrasian, karyawan ini meliputi usahausaha untuk menyelaraskan kepentingan individu karyawan, organisasi dan masyarakat. o . Fungsi pemeliharaan, tidak hanya mengenai usaha untuk mencegah kehilangan karyawan Etika dan fungsi – fungsi organisasi perusahaan Page 8 karena berhenti tetapi dimaksud untuk memelihara sikap kerja sama dan kemampuan bekerja karyawan tersebut o Pemutusan hubungan kerja, yaitu memutuskan hubungan kerja dengan karyawan dan mengembalikannya kepada masyarakat. Dari fungsi-fungsi tersebut, tampak adanya keterkaitan antara satu fungsi dengan lainnya dan aktivitas yang dijalankan dalam manajemen sumber daya manusia sesuai dengan fungsi yang dimilikinya. Seluruh fungsi tersebut saling terkait yang memiliki fungsi sama-sama bertujuan untuk meningkatkan produktifitas kerja karyawan. 2. Fungsi Akuntansi dan Keuangan Manajemen Keuangan adalah aktivitas pemilik dan manajemen perusahaan untuk memperoleh sumber modal yang semurah-murahnya dan menggunakannya se-efektif, se-efisien, seproduktif mungkin untuk menghasilkan laba. Manajemen keuangan dapat didefinisikan dari tugas dan tanggung jawab manajer keuangan. Meskipun tugas dan tanggung jawabnya berlainan di setiap perusahaan, tugas pokok manajemen keuangan antara lain meliputi : keputusan tentang investasi, pembiayaan kegiatan usaha dan pembagian dividen suatu perusahaan. Manajemen Keuangan adalah suatu kegiatan perencanaan, penganggaran, pemeriksaan, pengelolaan, pengendalian, pencarian dan penyimpanan dana yang dimiliki oleh organisasi atau perusahaan. Fungsi manajemen keuangan perencanaan membuat rencana pemasukan dan pengeluaraan serta kegiatan-kegiatan lainnya untuk periodetertentu. Penganggaran Keuangan yaitu tindak lanjut dari perencanaan keuangan dengan membuat detail pengeluaran dan pemasukan. Pengelolaan Keuangan yaitu menggunakan dana perusahaan untuk memaksimalkan dana yang ada dengan berbagai cara. Pencarian Keuangan yaitu mencari dan mengeksploitasi sumber dana yang ada untuk operasional kegiatan perusahaan. Penyimpanan Keuangan yaitu mengumpulkan dana perusahaan serta menyimpan dana tersebut dengan aman. Pengendalian Keuangan Etika dan fungsi – fungsi organisasi perusahaan Page 9 yaitu melakukan evaluasi serta perbaikan atas keuangan dan sistem keuangan pada perusahaan. Pemeriksaan Keuangan yaitu melakukan audit internal atas keuangan perusahaan yang ada agar tidak terjadi penyimpangan. Akuntansi manajemen adalah laporan keuangan yang disusun untuk menghasilkan informasi yang berguna bagi pihak internal perusahaan atau manajemen yang digunakan untuk pengambilan keputusan, informasi tersebut dapat berupa kebijakan-kebijakan yang tidak di publikasikan untuk pihak eksternal. Fungsinya adalah :  Menghasilkan informasi keuangan untuk kepentingan manajemen atau pihak internal perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan.  Mengidentifikasi,mengukur dan melaporkan informasi keuangan dalam bentuk suatu laporan keuangan yang sistematis, transparan dan detail.  Untuk menyajikan suatu laporan sebagai satu kesatuan usaha. 3. Fungsi Produksi Produksi sering diartikan sebagai penciptaan guna, yaitu kemampuan barang dan jasa untuk memenuhi kebutuhan manusia.Produksi dalam hal ini mencakup pengertian yang luas yaitu meliputi semua aktifitas baik penciptaan barang maupun jasa-jasa. Proses penciptaan ini pada umumnya membutuhkan berbagai jenis faktor produksi yang dikombinasikan dalam jumlah dan kualitas tertentu. Fungsi produksi didefinisikan sebagai hubungan teknis antara input dengan output, yang mana hubungan ini menunjukkan output sebagai fungsi dari input. Fungsi produksi dapat menjelaskan hubungan antara faktor produksi dengan produksi itu sendiri secara langsung dan hubungan tersebut dapat lebih mudah dimengerti, serta fungsi produksi mampu mengetahui hubungan antara variabel yang dijelaskan. Etika dan fungsi – fungsi organisasi perusahaan Page 10 4. Fungsi Pemasaran Menurut Abdullah dan Tantri (2012:2), “pemasaran adalah suatu sistem total dari kegiatan bisnis yang dirancang untuk merencanakan, menentukan harga, mempromosikan dan mendistribusikan barang-barang yang dapat memuaskan keinginan dan jasa baik kepada para konsumen saat ini maupun konsumen potensial”. Adapun fungsi pemasaran yang dikemukakan menurut Sudaryono (2016:50) sebagai berikut:  Fungsi Pertukaran Dengan adanya pemasaran, pembeli dapat membeli produk dari produsen. Baik dengan menukar uang dengan produk maupun menukar produk dengan produk (barter) untuk dipakai sendiri atau untuk dijual kembali.  Fungsi Distribusi Fisik Distribusi fisik suatu produk dilakukan dengan mengangkut serta menyimpan produk. Produk diangkut dari produsen mendekati konsumen yang membutuhkan dengan banyak cara, baik melalui air, darat, udara, dan sebagainya. B.Etika Kerja Prestasi kerja pegawai suatu organisasi dipengaruhi oleh banyak faktor, antara lain motivasi, etika kerja, pengalaman kerja, budaya kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Etika kerja yang diciptakan dapat berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada suatu organisasi, apabila dapat didayagunakan secara optimal dengan memperhatikan aspek perilaku pegawainya, sehingga diperoleh suatu prestasi kerja pegawai pada organisasi tersebut. Etika dan fungsi – fungsi organisasi perusahaan Page 11 Pengertian etika kerja adalah sebuah nilai - nilai yang di pegang, baik individu sebagai pekerja maupun managemen sebagai pengatur/ regulasi dalam bekerja. “etika” didefinisikan sebagai keyakinan yang berfungsi sebagai panduan tingkah laku bagi seseorang, sekelompok, atau institusi.Jadi, etos kerja dapat diartikan sebagai doktrin tentang kerja yang diyakini oleh seseorang atau sekelompok orang sebagai baik dan benar yang mewujud nyata secara khas dalam perilaku kerja mereka. 1. Etika Perusahaan Bahwa terdapat beberapa faktor tang mempengaruhi etika perusahaan yaitu, mampu memahami kondisi etika perusahaan. sehingga banyak faktor pendukung yang membuat etika itu bertahan lama. Faktor – factor itu adalah :  Faktor kepercayaan dari atasan. Faktor ini sangat berpengaruh, karena faktor inilah semua karyawan dapat bebas memberikan kreatifitas yang ada dalam dirinya untuk bekerja semaksimal mungkin dan menghasilkan cara kerja yang baik.  Faktor kerjasama antar karyawan lama dan karyawan baru. Faktor ini membuat semua karyawan merasa nyaman. Biasanya karyawan lama itu bertindak semenah-menah terhadap karyawan baru dan saling menjatuhkan.  Faktor saling jujur dan menaati peraturan. Dengan adanya sifat karyawan yang saling jujur dan menaati peraturan, maka pekerjaan yang dilakukan berjalan dengan lancar dan disiplin hal ini membuat pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan itu menghasilkan budaya yang positif. Dengan saling jujur maka pekerjaan akan dapat dipantau dan dengan menanti peraturan membuat pekerjaan yang dilakukan itu minim kesalahan. Etika dan fungsi – fungsi organisasi perusahaan Page 12 2. Etika Manajemen Manajemen etika adalah manajemen dalam tindakan; manajemen etika adalah manajemen. dalam kontrol dan konteks manajemen. Keduanya tidak berlawanan langsung atau ujung yang berbeda dari spectrum kemungkinan. manajemen etika mengekspresikan dirinya dalam praktek sehari - hari. Manajemen etika focus pada organisasi secara keseluruhan dari pada praktek sehari - hari. Manajemen etika adalah mengenai perusahaan yang bertujuan dan berfokus untuk menghentikan korupsi, suap, dan menempatkan kode etik, daftar kepentingan, dan mungkin agen regulasi atau petugas etika. Etika manajemen merupakan suatu proses dan upaya untuk mengetahui hal-hal yang benar dan yang salah yang berkenaan dengan praktek manajemen yang menjadi acuan seseorang atau sekelompok orang dalam bertindak dan bertingkah laku yang berlaku dalam sekelompok orang atau organisasi tertentu. 3. Etika Karyawan Kontribusi karyawan terhadap perusahaan adalah melalui pelaksanaan berbagai tugas dan kewajiban yang telah diberikan kepada mereka, dengan menggunakan berbagai kemampuan dan keahlian yang mereka miliki. Karyawan sebagai pelaksana perusahaan, maka karyawan dalam lingkungan bagiannya dalam rangka memupuk loyalitas, disiplin, ketertiban, kerapian, etika, dan etiket (sopan santun). Maka etika harus dimiliki seorang karyawan. Etika merupakan tata cara berhubungan dengan manusia lainnya. Etika yang harus dijalankan pada setiap karyawan yaitu sikap dan perilaku, cara berpakaian, cara berpenampilan, dan gerak gerik. Etika dan fungsi – fungsi organisasi perusahaan 

 BAB III : PENUTUP 

A.Kesimpulan 

 Fungsi – fungsi organisasi dalam perusahaan yang diterapakan untuk mencapai tujuan dilakukan dengan etika dalam menjalankan fungsi – fungsi organisasi. Dengan adanya etika dalam sebuah bisnis suatu perusahaan mempengaruhi kepercayaan dari pemasok (supplier), perusahaan, dan konsumen saling mempengaruhi. Menerapkan etika pada setiap karyawan yang bekerja meminimalisir terjadinya kecurangan atau kebohongan yang terjadi pada tiap karyawan dalam menjalankan setiap fungsi organisasi dalam perusahaan. Etika dan fungsi – fungsi organisasi perusahaan 

Daftar Pustaka

https://hot.liputan6.com/read/3930900/fungsi-organisasi-pengertian-dantujuannya-yang-harus-kamu-ketahui https://www.academia.edu/download/64090900/2019_MSDM_.pdf http://ejournal.unibba.ac.id/index.php/akurat/article/view/74 http://pics.unipma.ac.id/content/pengumuman/03102_04_03_2019_01_17_07Buku %20Akuntansi%20Manajemen.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/4850/3/2EP15717.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5018/3/BAB%20II.pdf http://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/abdiilmu/article/view/442 https://repository.unej.ac.id/handle/123456789/60190 http://www.poltektedc.ac.id/ejournal/index.php/tedc/article/view/344 http://repo.iain-tulungagung.ac.id/4447/3/BAB%20II.pdf http://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/juwarta/article/view/141 https://www.gramedia.com/best-seller/pengertian-etika/ https://www.merdeka.com/trending/fungsi-organisasi-pengertian-dan-tujuanhingga-jenisnya-yang-wajib-diketahuikln.html#:~:text=Fungsi%20Organisasi%20Secara%20Umum&text=Pertama%2C %20fungsi%20organisasi%20memberi%20arahan%20dan%20aturan.&text=Fungs i%20organisasi%20selanjutnya%20ialah%20untuk,yang%20terakhir%2C%20yakn i%20memberikan%20pengetahuan. https://lektur.id/artiorganisasi/#:~:text=Menurut%20Kamus%20Besar%20Bahasa%20Indonesia,dan% 20sebagainya%20untuk%20tujuan%20tertentu. https://lektur.id/artifungsi/#:~:text=Menurut%20Kamus%20Besar%20Bahasa%20Indonesia,ialah%20 memompa%20dan%20mengalirkan%20darah